9年ぶり
休日出勤の晩に39度の熱が出ました…
われわれの、介護保険の請求業務というのは、月初が忙しく、
なかでも要支援1，2という介護未満の方の請求はさらに締切タイトで
曜日無関係5日締め
なのです。
営業日ベースにしろ…！！
なので
今月のように5日までに土日がハマって（てか祝日）ると、
休日出勤が必要になるのです。
まあ出勤するんだけどさ、
10時→15時の休憩なし5時間勤務後、
蚕のために桑の葉積んでたら
軽く頭痛して、
いやな予感したからスーパーで買い物して帰宅。
温めるだけでソレナリおかずを購入。
湯煎ハンバーグとかね。
測ると負けるのは分かっていたが、
熱を計測すると39度…
え～思ったより高いやん…
とヒキながら、一人で寝る。
（猫が守りに来てくれた）
翌日
翌日は解熱して37度、
しかしその夜再び39度出て絶望する。
その後も下がったり上がったりし、
朝起きて「体調良くなったな！？」と思うが37.8度で
自分の感覚のバグりっぷりにびっくりする。
私は熱に強いのでしょうか…？？
結局金曜まで寝込む。
火曜に発熱外来行ったが、コロナでもインフルでなく
肺炎でもなく、風邪ですね、となる。
てか月曜に解熱した時点で、風邪だとは思っていたさ。
パートが高齢者に関する職場のため、発熱外来は行けたら行ってね、
と言われていて、
けどもこの時点で風邪だろうなと思っていて、
発熱外来行ってなんかもらってきたら本末転倒だしリスクしかないな、
行きたくないな、と思ったけど上司が行けっていうなら仕方ないし行くが
これ費用負担までさせられんの納得いかなくて
行く前に
「風邪だと思うんですが発熱外来行く必要あります？」
と問い合わせ
行った後も
「風邪でした、
領収書提出しますね」
お伝えすると
上司「診療費は…どうかな？
コロナ・インフル検査キットだったら経費扱いになるけど」
と言われ…
はぁ～？？
と思っちまう。
結局経費で認められたけどさ、
これ認めてくんなかったら
軽い気持ちで「発熱外来行ってね」とか言うんじゃないわと
オコっちゃうところだったな…
